ตั้งครรภ์ ผู้หญิงยุคใหม่หลายคนประสบความสำเร็จ ในการผสมผสานการทำงาน และการเป็นแม่ สามารถสร้างอาชีพต่อไประหว่างตั้งครรภ์ได้หรือไม่ สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้าง และควรพิจารณาปัจจัยใดบ้าง วิธีการรวมงานและการตั้งครรภ์ สิทธิสตรีขณะตั้งครรภ์ ในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงสามารถหางานใหม่ ทำงานต่อในที่ทำงานเดิม หรือลาออกจากงานด้วยเหตุผลหลายประการ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ
หญิงมีครรภ์มีสิทธิที่จะหางานได้โดยตรงในช่วงที่มีบุตร โดยร่วมกับผู้สมัครรายอื่น นายจ้างอาจปฏิเสธตำแหน่งของเธอ แต่การตั้งครรภ์ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธได้ หญิงมีครรภ์อาจไม่ได้รับการว่า จ้างหากเธอไม่มีคุณสมบัติหรือไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับงานที่เธอสมัคร กฎหมายห้ามไม่ให้มีช่วงทดลองงาน สำหรับหญิงมีครรภ์เมื่อสมัครงาน หากผู้หญิงคนหนึ่งปิดบังความจริงจากนายจ้างว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ สิ่งนี้จะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดทำงานระหว่างตั้งครรภ์
สตรีมีครรภ์สามารถรวมงานและการตั้งครรภ์เข้าด้วยกันได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าไม่รวมปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อเด็ก ตามพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการอนุมัติกฎอนามัย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย และระบาดวิทยาสำหรับสภาพการทำงาน ห้ามสตรีมีครรภ์มีส่วนร่วมในงานที่เกร็งกล้ามเนื้อของผนังหน้าท้อง ตัวอย่างเช่น การยกน้ำหนัก นั่งบนหลังค่อมหรือเข่าเอียง มีส่วนร่วมในกิจกรรมใดๆที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับการติดเชื้อ
ทำงานใกล้แหล่งกำเนิดรังสี ในสภาวะความดันลดลงอย่างรวดเร็ว ในห้องที่มีความชื้น และสภาวะที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์สามารถวางใจได้ ในสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น เธอไม่สามารถเข้างานเป็นกะกลางคืน วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานเกินเวลา ทำงานแบบหมุนเวียนเดินทางไปทำธุรกิจ แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหญิงมีครรภ์ให้ทำงานดังกล่าว
นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะเกี่ยวข้องกับเธอ ในการปฏิบัติงาน สตรีมีครรภ์อาจขอให้นายจ้างลดวันทำงาน หรือสัปดาห์ให้สั้นลง หรือรวมงานเต็มเวลาและนอกเวลาเข้าด้วยกัน สิ่งนี้จะส่งผลต่อเงินเดือน หากเธอได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง แต่จะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาของวันหยุด ผู้หญิงสามารถขอย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าได้ เช่น ออกจากการผลิตที่เป็นอันตราย
ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนใบสมัคร และจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเธอไว้ในระหว่าง ตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์สามารถไปพบแพทย์ได้อย่างอิสระ นายจ้างไม่สามารถยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือกำหนดค่าปรับใดๆ หากผู้หญิงคนนั้นนำใบรับรองจากแพทย์ที่ระบุว่า เธออยู่ที่แผนกต้อนรับในวันและเวลาที่กำหนด
ความถี่ในการไปพบแพทย์ไม่ได้ระบุไว้ในรหัสแรงงาน แต่ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข อย่างน้อยห้าครั้ง ถึงสูติแพทย์ นรีแพทย์อย่างน้อย 2 ครั้ง สำหรับผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป การตรวจครั้งแรกไม่เกิน 7 ถึง 10 วัน นับจากการเข้ารับการตรวจครั้งแรกที่คลินิกฝากครรภ์ อย่างน้อยหนึ่งครั้ง ไปหาหมอฟัน อย่างน้อยหนึ่งครั้ง ถึงจักษุแพทย์ ไม่เกิน 14 วัน หลังจากการเยี่ยมชมคลินิกฝากครรภ์ครั้งแรก
ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อื่นๆตามข้อบ่งชี้ โดยคำนึงถึงพยาธิสภาพร่วมกัน หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถย้ายไปทำงานที่อื่นได้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ เป็นไปได้ที่จะย้ายไปทำงานเบาตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงเองและต่อหน้ารายงานทางการแพทย์ การเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถไล่แม่ในอนาคตออกได้ แม้ว่าเธอจะหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเพียงเพื่อจะว่ากล่าวหรือตำหนิ
อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์นอกเวลางานโดยไม่ได้นัดหมาย สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีพิเศษเท่านั้น ในกรณีของการเลิกกิจการขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างหญิงมีครรภ์ ในกรณีนี้สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินชดเชยเช่นเดียวกับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ
เมื่อหญิงมีครรภ์เข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว และไม่สามารถย้ายเธอไปทำงานอื่นที่มีได้ก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หากมารดามีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา และสัญญาจ้างงานหมดอายุในระหว่างที่เธอตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และถ้าเธอได้รับอนุญาตให้ลาคลอดได้จนกว่าจะสิ้นสุด
หญิงมีครรภ์สามารถลาออกจากงานได้ตามความสมัครใจ ซึ่งในกรณีนี้เธอไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และสามารถออกจากงานได้ในวันที่ลงนามในใบสมัคร การลาคลอดแม่สามีจะลาคลอดสามารถอยู่ได้นาน 140 วัน ถ้าเกิดลูกคนหนึ่ง 156 วัน หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อน ยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์ 194 วัน ถ้าเกิดลูกแฝดแฝดสาม ฯลฯ ระยะเวลาการลาคลอดกำหนดโดยสูติแพทย์นรีแพทย์
เขาคำนวณวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง และพิจารณาจากวันที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ ตามข้อ 57 63 ของภาคผนวกของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2564 การลาคลอดบุตรเริ่มต้นขึ้น ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยวที่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์นั่นคือ 70 วัน ตามปฏิทินก่อนวันเกิดที่คาดไว้ ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งที่ 28 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์84 วันตามปฏิทินก่อนคลอด
ก่อนลาคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน ตั้งแต่ปี 2565 การลาป่วยสำหรับการลาคลอดจะออกให้ทางอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลจากคลินิกฝากครรภ์จะส่งตรงไปยังกองทุนเพื่อสังคมของรัสเซีย จากนั้นกองทุนจะแจ้งให้นายจ้างทราบ ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารด้วยตัวเอง และโอนลาป่วยไปทำงาน สิ่งที่เหลืออยู่สำหรับเธอคือ การเขียนใบสมัครสำหรับการลาคลอด
ผู้หญิงที่ลาคลอดจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร โดยจะจ่ายครั้งละ เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงในจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกินจำนวนสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน เงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรจะจ่ายให้ผู้หญิงในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทิน
หลังจากลาคลอดแล้ว ผู้หญิงสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ มันกินเวลานานถึงสามปี และตลอดเวลานี้ผู้หญิงยังคงทำงานและในปีแรกครึ่งจะมีการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร เป็น 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกิน มากกว่าจำนวนเงินสูงสุด ผู้หญิงต้องไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากเรียนจบ ผู้หญิงสามารถขยายเวลาการลา เพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ตามคำขอของเธอเองถึง 3 ปี ในกรณีนี้เธอจะยังคงทำงานแต่จะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยง
บทความที่น่าสนใจ เด็กทารก ศึกษาวิธีการดูแลเด็กทารกในสัปดาห์ที่ 36 ของการตั้งครรภ์
